Beaucoup d’entre vous m’indiquent hésiter à aller sur le profil Linkedin des personnes qui vont les recevoir en entretien.
Il n’y a aucune gêne ou inquiétude à avoir sur ce sujet. Aller consulter le profil Linkedin de votre recruteur est même un ATTENDU lors d’un process de recrutement !
Cela ne fait pas « fayot » comme j’ai pu parfois l’entendre.
Cela fait tout simplement partie de la préparation classique d’un entretien d’embauche, et vous permettra de connaître :
– le titre exact de votre recruteur, son expertise (RH (interne ou cabinet de recrutement)? juridique ? si juridique, quelle spécialité ? junior, senior ?), et comment elle se présente (c’est à dire sa façon bien spécifique d’aborder son métier)
– depuis combien de temps cette personne est dans le groupe pour lequel vous passez un entretien
– son parcours professionnel
– d’éventuelles connections avec d’autres personnes que vous connaissez
On ne vous le reprochera jamais, bien au contraire !!
Cela prouve que vous êtes curieux et rigoureux et que vous avez préparé votre entretien.
Et évidemment, si une inquiétude persistait, vous pouvez toujours modifier vos paramètres de confidentialité de Linkedin pour naviguer « en mode privé ». Ainsi, votre recruteur ne saura pas que vous avez consulté son profil.
A bon entendeur !
29 mars 2021 – Lydia Zunino