En vous posant des questions inattendues, les recruteurs se rendent mieux compte de la façon dont vous vous exprimez quand vous êtes pris au dépourvu.
Pour autant, l’idée n’est pas de vous mettre face à un casse-tête.
L’idée est de vous poser simplement des questions auxquelles vous n’êtes pas probablement pas préparés afin de vous voir réfléchir en temps réel.
Voici quelques questions qui sortent de l’ordinaire et que posent les meilleurs chefs d’entreprise et professionnels du recrutement :
Pourquoi ne devrais-je pas vous embaucher ?
Comment vous décrirait votre supérieur ? Et votre meilleur ami ?
Il est midi, dans un an. Qu’êtes-vous en train de faire ?
Est-il préférable de soumettre un projet parfait mais en retard ou un bon projet à temps ?
Sur une échelle de 1 à 10, à quel point êtes-vous bizarre ?
Lydia Zunino. 7 mars 2022