Réponse : Commencer par parler de VOUS !
Restez modeste… Les recruteurs n’aiment pas les candidats prétentieux…
Cette question est une invitation à vous vendre, c’est comme si le recruteur vous demandait : « J’ai besoin d’être convaincu, c’est le moment d’abattre vos atouts et de vous démarquer de vos concurrents ! »
L’erreur souvent commise par la plupart des candidats :
« Je suis très motivé(e), sérieux(se) et les missions et l’entreprise m’intéressent beaucoup »…
A travers cette question, le recruteur cherche en fait à savoir si vous avez bien compris le poste !
Il faut d’abord parler du poste, et ensuite de VOUS par rapport au poste :
Les DON’T :
🚫 Répéter vos qualités (surtout si le recruteur a déjà abordé la question « Citez-moi 3 qualités, 3 défauts » …)
🚫 Se déclarer « le/ la meilleur/e » par statut :
Exemple : «Je suis le meilleur pour ce poste » ou « Je suis le meilleur candidat, parce que … ».
C’est une très mauvaise réponse… Ces réponses ne veulent rien dire et ne prouvent rien.
Au pire, vous pouvez dire « Je pense être l’un des meilleurs à ce poste/dans ce domaine parce que…» et apporter des réponses par des exemples concrets.
🚫 Sortir des phrases bâteaux, des descriptifs creux….
🚫 Ne pas répondre à la question : « Je n’ai pas la réponse à cette question »
Un excès d’honnêteté n’est pas non plus l’attitude à adopter… Cette réponse ne sera pas du tout satisfaisante pour le recruteur qui vous demande pourquoi il devrait vous choisir vous et pas un autre.
90% des employeurs vous poseront cette question en entretien. Si vous n’avez pas de réponse, cela va lui montrer que vous n’avez pas préparé l’entretien.
Le but de cette question est de VOUS DEMARQUER des autres candidats !
Les DO :
✅ Montrez que vous avez bien compris le poste
✅ Montrez en quoi le poste vous correspond avec un ou des exemples précis
Exemple :
- Merci pour cette question
- Lors de nos échanges, vous avez beaucoup insisté sur le fait que vous recherchez le candidat/e apte à ….
- Il se trouve que dans le poste X j’ai … OU il se trouve que lors de mes études que j’ai ….
- Quand je suis parti(e), résultat 1, résultat 2
A travers votre/vos exemple(s), vous pouvez mettre en avant :
- Votre expérience dans le secteur d’activité
- Vos précédentes formations
- Vos compétences techniques
- Vos compétences relationnelles
- Vos principales réalisations ou réussites
- Votre connaissance dans l’exécution de certaines tâches ou fonctions
Plus vous donnerez d’exemples concrets plus vous vous démarquerez ! Le recruteur a besoin d’être ra-ssu-ré !
Pour répondre d’une manière convaincante, faites une réponse courte. Rappelez-vous, le pitch de présentation ne doit pas durer plus d’1 minute 30, il en est de même pour cette question, sinon vous risquez de perdre l’attention du recruteur.
Une bonne préparation en amont est la clé de la réussite !
N’oubliez pas de croire en vous, de ne rien lâcher et d’être professionnel.
GO GO GO 🤜 🤜 🤜
21 février 2022 – ACL