Certains d’entre vous se posent la question !
Pendant l’entretien avec un recruteur, il cherche à obtenir certaines informations sur votre projet professionnel, votre parcours académique, vos experiences. A l’issue de l’entretien, vous allez lui transmettre les coordonnées des personnes qui ont travaillé avec vous directement. Il va les contacter pour leur poser les mêmes questions (environ une dizaine), un peu comme un « miroir ». Il s’agit de questions simples et objectives pour éviter toute réponse subjective. Par exemple :
- Vous lui avez indiqué le titre de votre fonction. Je demanderai à votre n+1 votre titre exact ;
- Il demandera quelles étaient vos missions, votre rattachement, les raisons de votre départ :
- Il cherchera à savoir comment vous vous êtes intégré dans l’équipe ;
- Il demandera quels sont vos axes d’amélioration et vos forces
- Il pourrait demander à la personne : « si vous aviez l’opportunité de reprendre ce candidat dans votre équipe, le feriez-vous ? ». Plus largement, est-ce une candidature que la personne lui recommande.
En conclusion : ne mentez pas en entretien, le recruteur vérifiera les informations !
13 janvier 2022. Lydia Zunino