Catégorie : Post entretien d'embauche

COMMENT SE PASSE UNE PRISE DE REFERENCES ?

Certains d’entre vous se posent la question !

Pendant l’entretien avec un recruteur, il cherche à obtenir certaines informations sur votre projet professionnel, votre parcours académique, vos experiences. A l’issue de l’entretien, vous allez lui transmettre les coordonnées des personnes qui ont travaillé avec vous directement. Il va les contacter pour leur poser les mêmes questions (environ une dizaine), un peu comme un « miroir ». Il s’agit de questions simples et objectives pour éviter toute réponse subjective. Par exemple :

  • Vous lui avez indiqué le titre de votre fonction. Je demanderai à votre n+1 votre titre exact ;
  • Il demandera quelles étaient vos missions, votre rattachement, les raisons de votre départ :
  • Il cherchera à savoir comment vous vous êtes intégré dans l’équipe ;
  • Il demandera quels sont vos axes d’amélioration et vos forces
  • Il pourrait demander à la personne : « si vous aviez l’opportunité de reprendre ce candidat dans votre équipe, le feriez-vous ? ». Plus largement, est-ce une candidature que la personne lui recommande.

En conclusion : ne mentez pas en entretien, le recruteur vérifiera les informations !

13 janvier 2022. Lydia Zunino

Savoir écrire un mail de remerciement en anglais !

Voici un exemple de mail de remerciement en anglais suite à un entretien passé (en anglais) par l’un d’entre vous.

Il est crucial dans ces entretiens de conserver un « niveau soutenu » d’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.

 » Dear Mrs/Mr [name],

It was a pleasure to meet you today and I really enjoyed hearing more about the apprenticeship [name of the position] at [name of the company].

I would relish the opportunity to apply my skills and my current training at the Institut Superieur du Droit in the role of Apprentice [name of the position] at [name of the company]. and would be delighted to be considered for the position.

As I mentioned in our conversation, I am highly motivated for the position and I think my dynamic and « hands on » personnality would be a valuable asset to achieve this goal.

Please feel free to contact me if I can provide you with any further information.

Thank you again for your time and consideration and I look forward to hearing from you.

Yours sincerely,

signature »

Lydia Zunino – 20 décembre 2021

Post entretien, comment réitérer sa motivation intelligemment ?

C’est à dire montrer son intérêt et sa détermination sans être harcelant.

Vous avez passé un entretien qui a clairement confirmé votre motivation pour travailler pour ce recruteur. Dites lui intelligemment. Cela peut faire la différence !!

Un exemple de rédaction :

« Madame, Monsieur,

Je viens à vous afin de vous remercier du temps que vous m’avez accordé durant notre entretien.

Suite à celui-ci, j’ai pu en apprendre beaucoup sur l’entreprise [nom de l’entreprise] mais aussi sur les enjeux et la mission du service juridique. La richesse des tâches accordées aux stagiaires mais de manière plus large, aux juristes m’ont vraiment conquises.

J’ai sincèrement apprécié et adhéré au concept de [nom de l’entreprise] ; les différentes mises en situation m’ont permis de comprendre au mieux les informations qui m’ont été données et ont définitivement ancré ma motivation à vous rejoindre.

Je serais heureux (se) d’avoir l’opportunité de travailler et d’apprendre à vos côtés.

Sincères salutations. »

7 avril 2021 – Lydia Zunino

Parfois, le recruteur vous demande suite à un entretien pour un stage de lui ECRIRE pourquoi vous êtes le candidat IDEAL. 

Voici des ELEMENTS DE LANGAGE dont vous pourrez vous inspirer et que vous adapterez bien entendu à votre cas.

Je vous en transmettrai d’autres au fur et à mesure des coachings.

« Monsieur [nom du Directeur],

Je tiens tout d’abord à vous remercier du temps que vous m’avez accordé lors de notre entretien du [date].

L’échange que nous avons eu m’a permis de mieux comprendre les enjeux du poste ainsi que le profil que vous recherchez. La perspective de rejoindre votre équipe en tant que [juriste polyvalent en droit des affaires] me ravirait.

Durant notre conversation, j’ai été attentif à vos attentes. [A adapter: Rigueur, polyvalence, organisation, solides qualités rédactionnelles], telles sont les particularités que doit posséder votre futur collaborateur.

Je suis le candidat idéal pour ce poste puisque :

D’une part, mes responsables disaient de moi que je suis ponctuel, efficace, productif et surtout consciencieux ce qui démontre in fine que je suis une personne rigoureuse et fiable.

Vous pouvez notamment contacter à votre convenance [Monsieur/Madame] [nom], [titre]qui a été [ma/mon] Maitre de stage / [ma/mon] responsable chez [nom de l’entreprise] au[numéro de téléphone] OU Je joins la lettre de recommandation de [Monsieur/Madame] [nom], [titre] qui a été [ma/mon]Maitre de stage/ [ma/mon responsable] chez [nomde l’entreprise].

Je suis très motivé pour intégrer [à adapter à votre cas d’espèce : un groupe français exigeant à l’ADN familial, évoluant dans des secteurs d’activités diversifiés et très connectés aux enjeux actuels de nos sociétés modernes, notamment le secteur très porteur de la Silver Economie]. Ayant parfaitement perçu et compris votre niveau d’exigence, je serais heureux d’évoluer, de vous apporter soutien et d’apprendre à vos côtés.

D’autre part, j’adore être stimulé intellectuellement par des activités diverses. Ainsi, ce qui me motive le plus à rejoindre votre équipe, c’est la richesse des missions que vous proposez et que j’ai, pour la plupart d’entre elles, eu l’occasion de traiter lors de mes précédents stages :[détailler les missions]. À ce propos, mes stages le prouvent : j’ai toujours voulu diversifier mon champ de compétence ce qui m’a permis de travailler sur des dossiers en [détailler les matières]. [De plus, récemment, je me suis engagé en tant que juriste bénévole auprès de personnes en situations de handicap]. Ceci démontre que je suis une personne ouverte et polyvalente.

En outre, au cours de mon expérience professionnelle, lorsque j’avais des dossiers à traiter, j’anticipais et je me fixais des objectifs à atteindre sur le court/moyen/long terme afin de pouvoir prioriser les missions qui m’étaient confiées nonobstant les urgences à gérer. Je n’hésitais pas à relancer les clients toujours dans l’optique de respecter les «deadlines » imposées. Je classais mes dossiers avec un code couleur dans le but de gagner en rapidité et en efficacité. Ceci démontre que je suis une personne organisée.

Enfin, dès lors que je suis amené à rédiger(courriers simples ou actes juridiques) je m’adapte à mon interlocuteur. Si je m’adresse à un professionnel du droit, j’utilise un langage juridique. A contrario, si je m’adresse à un profane, je privilégie un langage clair et m’assure de sa pleine compréhension des enjeux juridiques le concernant. Ceci démontre que je suis une personne possédant de solides qualités rédactionnelles et un réel sens du service, cœur de la mission du juriste.

Je vous renouvelle ma pleine motivation pour intégrer le groupe [nom du groupe]et votre équipe et reste à votre disposition pour toute question.

Je vous prie de recevoir, [Monsieur], l’expression de mes sincères salutations. « 

9 avril 2021 – Lydia Zunino

L’importance de remercier suite à un entretien

Vous avez passé un entretien ; n’oubliez pas d’envoyer dans les 24h-48h maximum un message de remerciement et renouvelant votre intérêt pour le poste.

Encore très peu de candidats le font et c’est dommage car cela peut faire la différence et montre votre sérieux, votre MOTIVATION et votre suivi. Bref, un autre bon moyen de se DIFFERENCIER !

N’hésitez pas à PERSONNALISER ET A CONTEXTUALISER votre message !

EXEMPLE :

Bonjour [Monsieur/Madame],

Je tenais à vous remercier de m’avoir accordé cet entretien et pour la qualité de notre échange d’hier après- midi. Cet entretien avec vous a été une rare opportunité pour moi d’avoir un échange constructif avec un Directeur Juridique et m’a permis de mieux comprendre les enjeux du poste du juriste au sein de votre équipe chez [Nom de l’entreprise].

J’ai particulièrement apprécié le cas pratique sur lequel vous m’avez fait travailler car j’ai pu avoir l’illustration d’un cas réel et comprendre ainsi vos attendus. J’ai également été sensible au dynamisme des membres de votre équipe et au cadre de travail proposé.

Je me permets ainsi de renouveler mon plus vif intérêt à rejoindre votre équipe et j’espère sincèrement avoir la chance d’apprendre à vos côtés.

Je reste à votre disposition pour toute question, et je vous prie de recevoir, Monsieur, mes salutations distinguées.

Signature »

A vous de jouer !

19 octobre 2021 – Lydia Zunino

Est-ce opportun de relancer le recruteur suite à un entretien ?

7 mai 2021 – Lydia Zunino

[ RETOUR DE COACHING : EST CE OPPORTUN DE RELANCER LE RECRUTEUR SUITE A UN ENTRETIEN ? ]

OUI à condition de le faire INTELLIGEMMENT  et dans le BON TIMING !

2 niveaux réponses :

si vous avez été CONVAINCU de l’entretien d’embauche que vous venez de passer, écrivez un email dans les 24/48 HEURES pour remercier la personne qui vous a reçue et renouveler votre motivation pour le poste.

Cela démontre votre PROFESSIONALISME, votre SUIVI et votre MOTIVATION. Encore beaucoup de candidats oublient de le faire, différenciez vous !

Exemple de mail :

« Madame, Monsieur xx,

Je vous remercie de la qualité de notre entretien du [date] et vous renouvelle mon plus vif intérêt pour le poste de [nom du poste] au sein de [nom de l’entreprise];

Je reste à votre disposition pour tout complément d’information.

Recevez, Madame, Monsieur, l’expression de mes respectueuses salutations.

Signature »

plusieurs jours se sont écoulés depuis votre entretien et vous n’avez aucune nouvelle de l’entreprise….

Attendez AU MOINS 8/10 JOURS entre l’entretien et la relance.

Ne relancez pas avant, les entreprises n’ont PAS DU TOUT LE MEME RYTHME TEMPS que les candidats !

Elles voient plusieurs candidats et ont des processus de décision lents impliquant souvent plusieurs services et personnes, ce qui leur prend beaucoup de temps, et s’ajoute à leurs dossiers.

Pour la petite histoire, un étudiant de l’ISD (je ne le cite pas pour ne pas lui mettre la pression !) a passé un entretien pour un CDI avec le Directeur Juridique il y plusieurs semaines, l’entretien s’était bien passé mais pas de retour de la société depuis. Il pensait que cela équivalait à un refus, il a relancé la société pour en avoir le cœur net et il vient d’être recontacté par la société pour un entretien final avec le PDG de la société la semaine prochaine. On croise fort les doigts pour lui !

Exemple de relance au bout de 8/10 jours :

« Madame, Monsieur, Je reviens vers vous suite à notre entretien du [date] relatif au poste de [nom de l’entreprise]

Je me permets de vous renouveler ma motivation pour intégrer vos équipes et reste à votre disposition pour tout nouvel échange.

Recevez, Madame, Monsieur, l’expression de mes respectueuses salutations.

Signature »