| Quand tu postules à une offre d’emploi, la plupart du temps, c’est un robot ou ATS (Applicant Tracking System) qui lit ton CV.
Sur ton CV, normalement, tu indiques tes compétences, notamment en langues, en informatique etc… Et tu peux aussi noter tes centres d’intérêt. |
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| Ne mets jamais de logos, de pictogrammes et de barres graduées dans ton CV. | |
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Pourquoi ? Tout simplement parce qu’un robot (ATS) ne sait pas les lire. Imaginons que le recruteur cherche un candidat qui maîtrise parfaitement les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Pinterest etc…) Et au lieu d’écrire en toutes lettres, il insère les logos de ces réseaux sociaux. |
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Eh bien le robot ne va pas savoir que ce candidat maîtrise ces réseaux sociaux. Il sait lire les lettres, les chiffres, mais pas les images, ni les logos. Un candidat, pourtant très bon dans son domaine, ne sera donc jamais recruté. Juste parce qu’il a commis une erreur sur son CV. Alors que faut-il faire à la place ? Eh bien il faut se démarquer. Au lieu de mettre un logo Facebook… … écris plutôt “Expert en campagnes publicitaires facebook pour le secteur du luxe : Chiffre d’affaires généré depuis 2018 : 150k euros” Ou alors si tu veux dire que tu maitrises l’anglais, écris “Bilingue anglais : j’ai passé 6 mois à Londres et j’ai travaillé 1 an à Melbourne en tant que vendeur”. Alors la prochaine fois que tu postules à une annonce, pense bien à supprimer tous les logos, images, pictogrammes et barres graduées 😉 Et écris en toutes lettres tes compétences et tes centres d’intérêts. En complément, la vidéo jointe : COMMENT POSTULER EFFICACEMENT SUR LINKEDIN, APEC, POLE-EMPLOI, INDEED – YouTube 11 janvier 2022. Lydia Zunino Source : Christopher de Trouve un job |
Catégorie : CV et Lettre de motivation
Comprendre où se porte le regard du recruteur sur un CV
L’un d’entre vous hier en session de coaching avait placé ses compétences clés EN BAS A DROITE DE SON CV. Ses compétences étaient nombreuses : pédagogie (il donne des cours depuis 3 ans), rigueur et sens du détail (il est en stage à la DGFIP), ecoute et empathie (experience de 6 mois en qualité de bénévole chez Action contre la faim).
Ce qui est TRES dommage car c’est la ZONE LA MOINS LUE d’un CV….
Les recruteurs lisent les CV de façon structurée, de haut en bas et de gauche à droite
Les éléments placés à gauche sont beaucoup plus lus que ceux placés à droite. On retrouve le fameux pattern de « lecture en F » (voir photo jointe)
Les recruteurs lisent les CV de façon structurée, de haut en bas et de gauche à droite
Les éléments placés à gauche sont beaucoup plus lus que ceux placés à droite. On retrouve le fameux pattern de « lecture en F » :
Les elements figurant à gauche sont les plus lus.
Pour lire l’étude complète c’est ici :
Votre CV doit convaincre en 40 secondes (miratech.fr)
5 janvier 2022 – Lydia Zunino
La check list ultime du CV : avez-vous pensé à tout ?
A lire ici :
La check list ultime du CV : avez-vous pensé à tout ? – RegionsJob
5 janvier 2022 – Lydia Zunino
Amour et CV ne font pas bon ménage !
Vous êtes nombreux à demander un conseil, une relecture de votre CV ou de votre lettre de motivation, un avis sur votre photo à un ami ou un membre de la famille. C’est un classique, on l’a tous fait.
Toutefois, il vaut mieux réellement EVITER DE LE FAIRE car le RECRUTEMENT est un métier à part entière, tout le monde ne travaille pas dans ce secteur ni n’en maîtrise les CODES ET LES ATTENDUS même si – malheureusement… – beaucoup de gens ont un avis sur la question….!
De plus, le regard de vos amis / famille sur vous est normalement BIAISE car ils vous aiment et ont souvent du mal à avoir une image NEUTRE et objective de vous, à vous « projeter » dans le milieu professionnel.
Eviter au maximum de demander des conseils à vos amis sur vos CV/LM/profil Linkedin etc (sur tout le reste oui !! ), n’hésitez pas à vous faire accompagner dans cette démarche par un membre du Bureau de l’Insertion Professionnelle de Institut Supérieur du Droit coaching@ecoleisd.com ACL Virginie YorisayahNeïlah ou un mentor ou bien quelqu’un qui travaille dans le recrutement.
Bonne journée !
08 décembre 2021 – Lydia ZUNINO
Les algorithmes et les CV
Piqûre de rappel
On l’a tous fait, c’est très tentant, et cela apporte une touche de créativité au CV.
Les pictogrammes au niveau des coordonées, les logos, les drapeaux des pays visités dans les CV like :
=>Non
=> Non plus
=> Toujours pas !
Attention, lors des coachings, nous voyons encore beaucoup de CV qui en comportent …
« Madame, je ne comprends pas, je n’ai jamais de retour suite à l’envoi de mon CV »
Il y a bien évidemment plusieurs raisons, qui peuvent vous échapper dans le processus de recrutement, lorsque votre candidature n’est pas retenue…
En revanche, s’il y a bien une chose que l’on peu maîtriser, ce sont les algorithmes utilisés dans les entreprises, qui viennent analyser votre CV !
Lorsque vous déposez votre CV via le site internet d’une entreprise ou via un site d’emploi, des algorithmes de traitement des données vont venir décortiquer votre CV.
95% des grosses entreprises et 50% des PME sont équipées de robots qui décortiquent et trient les CV.
Cela permet aux recruteurs de gagner du temps et de l’efficacité ! Surtout lorsqu’ils reçoivent 100-150 candidatures pour un même poste !
Ces intelligences artificielles (« robots ») sont capables d’analyser une quantité astronomique de données !
Une fois les données collectées, elles sont analysées et triées suivant une méthode de notation appelée « scoring » ou encore « matching »
Les mots-clés prédéterminés en fonction des besoins du recruteur sont détectés dans les CV. Plus les algorithmes comptent de points, plus votre profil sortira en top liste. Moins il compte de mots clés, plus les algorithmes sont susceptibles de balancer votre CV en un éclair à la poubelle…
En effet, les recruteurs vont utiliser une liste de mots-clés correspondant aux compétences requises pour le poste. C’est ensuite sur la base de ces mots-clés que les algorithmes vont filtrer les CV !
Il est par conséquent important de prêter beaucoup d’attention au choix des mots que vous allez indiquer dans votre CV.
Comment y prêter attention ? En venant décrypter l’offre à laquelle vous postulez :
– Quels sont les mots clés utilisés ?
– Quelles sont les compétences requises pour le poste ?
– Quelles sont les qualités attendues ?
– Dois-je maîtriser une langue ?
– Le recruteur utilise-t-il plutôt des noms ou des verbes dans le descriptif des missions ?
Petit rappel : votre CV n’est pas figé dans le marbre, vous pouvez le réadapter, le corriger autant de fois que possible !
Et oui, candidater ça prend du temps ! Privilégiez donc la qualité et non la quantité
Comment réussir votre mission pour que votre CV ressorte dans le TOP 5 des candiatures reçues par le recruteur
- Donner un titre à son CV et travailler son introduction de CV !
- Adapter son CV à sa cible :
- On évite les CV trop design ou illustrés qui seraient impossibles à déchiffrer pour les algorithmes.
- Pour les langues ou niveaux de compétences, évitez les pictogrammes ou les barres graduées, qui ne sont pas reconnus par les algorithmes.
- C’est aussi le cas des logos qui ne peuvent être utilisés pour remplacer le nom de l’entreprise.
- Pictos, logos : Interdit, forbidden, prohibido
A vous de jouer !
06 décembre 2021 – ACL
J’ai choisi de ne pas mettre mon âge dans mon CV
Le grand débat de la semaine : « j’ai choisi de ne pas mettre mon âge dans mon CV ».
Mettre son âge sur le CV n’est pas obligatoire, mais il n’y a aucune raison apparente ou nécessité de le cacher.
Lorsque l’on rédige son CV, il n’existe pas de règles quant aux informations personnelles à faire apparaître. En réalité, seuls votre nom, ville, numéro de téléphone et e-mail font partie des informations essentielles à mentionner.
Votre état matrimonial, votre ville de naissance ou encore votre âge n’ont pas nécessairement besoin de figurer en haut de la page. Il revient à chacun de décider de faire apparaître ou non ces informations.
Une information facilement vérifiable :
Même si vous choisissez de ne pas indiquer votre âge, il sera facile pour l’employeur de trouver cette information grâce à la date de vos diplômes ou de vos expériences professionnelles par exemple. Cela lui demandera juste un peu de calcul !
09 novembre 2021 – ACL
Maitre Avi Bitton, avocat et intervenant est de retour et vous donne ses conseils sur la lettre de motivation
20 Octobre 2021 – Lydia Zunino
Les mensonges dans un CV
Mon CV est vide alors : « j’ai inventé des expériences professionnelles dans mon CV » OU « Ah non mais ça, je ne l’ai pas vraiment fait ».
Vous vous dites : « Oh, un petit mensonge habilement placé, par-ci par-là, permettra de faire passer la pilule plus facilement. Hop, ni vu ni connu… »
Quel est le risque de mentir dans votre CV ?
Vous retrouvez face à un recruteur qui souhaitera simplement vérifier que ce que vous avez indiqué dans votre CV est honnête.
Exemple : vous avez indiqué que vous maîtrisez l’anglais.
Le recruteur, peu alors vous demander lors de l’entretien : « j’imagine que cela ne vous embête pas de continuer cet entretien en anglais ? »
Et là… CATASTROPHE : impossible de tenir la conversation en anglais : votre candidature est écartée du processus de recrutement.
Vous l’aurez compris, LA règle d’or : TOUT ce qui figure dans votre CV, est vrai.
Mais alors, comment mettre en avant un CV sans expériences professionnelles ?
Mettez en avant les potentiels stages que vous avez effectués (même les stages d’observation ?! => oui oui !) ;
Recherchez les expériences dans votre vie personnelle ;
Exemple : bénévolat dans une association, année de césure dans différents pays afin de se perfectionner en langues.
Mettez en avant vos soft skills : les compétences comportementales sont très appréciées de la part des recruteurs.
Exemple : Être capitaine de l’équipe de foot dans votre Club démontrera votre esprit d’équipe.
C’est ce que l’on appelle une compétence transférable !
Ne négligez pas l’introduction de votre CV : en 3 secondes elle permet de faire savoir au recruteur quels sont vos avantages concurrentiels : appuyer sur vos points forts !
Exemple : Anglais bilingue, forte capacité d’analyse et de synthèse, aisance téléphonique, savoir gérer une équipe, avoir le sens de l’organisation.
Les centres d’intérêt, une section à développer et à mettre en valeur : elle est très appréciée de la part des recruteurs, quand elle donne un éclairage « hors professionnel » sur le candidat.
Exemple : Une personne pratiquant un sport collectif en compétition, sera certainement bien s’intégrer dans une équipe de travail et supporter la pression.
Conclusion, mentir sur son CV est une très mauvaise idée !
Mentir vous fait prendre des risques et vous fera passer à côté du stage, de l’alternance ou de l’emploi de vos rêves !
19 octobre 2021 – Anne Caroline
Ressources : podcast
Comment est scruté et analysé votre CV ?
À quoi sert le profil LinkedIn (y compris pour les plus juniors) ?
Les erreurs à éviter face à un recruteur ?
Ce que cherche à savoir le chasseur de tête lors de l’entretien ?
Comment contacter un chasseur et quand ?
Audrey Déléris, Manager chez Fed Légal, répond à toutes ces questions
Bonne écoute
Manager Fed Légal Recrutement Juridique et Fiscal – Tout Droit Tout Simple
14 octobre 2021 – Anne Caroline
Dans la catégorie : « On m’a dit que ma photo n’était pas nécessaire sur mon CV »
Dans la catégorie : « On m’a dit que… »
Je demande : « Ma photo n’était pas nécessaire sur mon CV »
Lorsque vous créez votre CV, vous souhaitez que celui-ci soit parfait. Vous vous posez alors un tas de questions, soucieux de ne commettre aucune erreur.
Pourquoi mettre une photo sur son CV ?
Il faut savoir qu’un CV avec photo retient 3 fois plus l’attention des recruteurs qu’un CV sans photo : Le CV est votre vitrine professionnelle.
La photo de CV permet au recruteur de mettre un visage sur un nom et de mieux mémoriser votre candidature. Elle peut donc être un plus pour vous et une chance supplémentaire d’être sélectionné pour un éventuel entretien.
Quoi qu’il en soit, le grand avantage d’opter pour un CV avec photo, c’est de pouvoir vous démarquer facilement des autres candidats.
La photo, élément de discrimination ?!
Si l’entreprise convoitée vous discrimine pour votre photo, elle ne mérite pas que vous lui accordiez votre temps ni que vous travailliez pour elle !
Dans une telle situation, le choix d’opter pour un CV avec photo vous évite de travailler dans un univers contraignant.
Quelques conseils pour que votre photo soit réussie :
Elle doit donner envie, dégager de l’authenticité et de la sincérité : Mieux vaut donc sourire, on est toujours plus avenant ainsi !
Il est important que l’on puisse clairement identifier un visage sur une photo de CV : Il est indispensable que votre tête prenne au moins 60% de l’espace (tête et tronc sur l’ensemble de la photo).
Adoptez une tenue professionnelle : Chaque secteur à un niveau de formalité, et certains codes visuels qui sont distincts et communément utilisés (sobriété pour le secteur juridique).
Pas de fantaisies : Pas de filtres « Snapchat », de photo de vacances, de photo avec des ami.es, pas de photo coupée !
Regardez en face de vous : ne regardez pas sur le côté ou par terre.
Ne croisez pas les bras : Signe de fermeture, on adopte souvent cette position lorsqu’on est mal à l’aise ou contrariées.
Soigner l’arrière-plan : Fond neutre, rien ne doit distraire l’oeil !
Le seul mot d’ordre : Prenez confiance en vous AND SMILE !
12 octobre 2021 – Anne Caroline