« Citez-moi 3 qualités et 3 défauts » : une des questions les plus souvent posée en entretien.
– Vous avez du mal à trouver des qualités et des défauts inavouables ?
– Vous avez du mal aussi à vous valoriser à travers cette question ?
En vous posant cette question, les recruteurs veulent savoir quelles sont vos forces et vos axes de progrès
Alors vous nous direz, c’est bien beau tout ça, mais concrètement qu’est-ce que ça donne ?!
1. LES QUALITES :
Il est important de donner des qualités en lien avec le poste.
Beaucoup de candidats ont tendance à donner des qualités en entretien qui n’ont AUCUN rapport avec le poste visé… et c’est précisément là que vous passez à côté de l’exercice !
Exemple : il ne sert à rien de mettre en avant une maîtrise parfaite de l’anglais, si cette compétence n’est pas requise pour le poste
La meilleure chose à faire est de consulter l’annonce de l’employeur : dans 99% des cas, ces informations sont souvent précisées dans la rubrique « profil du candidat » en bas de l’annonce : c’est à cet endroit que l’entreprise montre ce qu’elle attend de VOUS.
Exemple : « Vous êtes très ouvert(e) d’esprit, possédez une forte aisance relationnelle et une grande capacité d’adaptation à vos interlocuteurs à travers le monde ».
Les qualités sont des soft skills qui sont propres à votre personnalité.
Vous pouvez aussi en faire le lien avec une compétence :
Exemple : « je suis quelqu’un de très organisé(e), ce qui fait que je suis être à l’aise dans la gestion du stress ». Vous mettez alors en avant une compétence en gestion de stress.
« Mais madame je n’ai pas trouvé de qualités directement dans l’annonce » : UN problème, UNE solution !
ASTUCE : Sur GOOGLE tapez le nom du poste visé ou recherché:
« Fiche métier Assistant juridique » – « compétences juriste junior ».
Les qualités sont alors recensées dans ces fiches métiers qui sont *attendues et indispensables *pour réussir le poste en question.
Il ne vous reste alors plus qu’à « piocher » les qualités qui vous ressemblent le plus
Nous avons également fait l’exercice pour vous, au sein du **Bureau de l’Insertion Professionnelle**, à travers notre newsletter métier « Juriste droit des affaires », disponible sur la plateforme e-learning de l’Institut Supérieur du Droit, rubrique « Insertion professionnelle »
Enfin, vous l’aurez compris, une qualité, doit toujours être illustrée par un exemple.
Il ne s’agit pas juste de dire « je suis la meilleure / le meilleur », il faut le PROUVER pour RASSURER le recruteur. On évite donc au maximum les descriptifs creux.
2. LES DEFAUTS :
Donner ses défauts n’est jamais chose simple…et il faut éviter à tout prix de se tirer une valle dans le pied et de se décrédibiliser face au recruteur
A contrario des qualités, ne donnez jamais un défaut en lien avec le poste visé ou recherché.
Les « je suis perfectionniste », « je travaille trop », sont à bannir.
Donnez plutôt un vrai défaut et dites ce que vous faites pour le corriger
Exemple : le poste exige une maîtrise de l’anglais à l’oral, mais vous n’êtes pas encore 100% à l’aise avec la langue requise.
Montez que vous êtes dans une démarche proactive à travers des cours de préparation au TOEIC, que vous suivez une formation, que vous participez à un « café des langues étrangères », que vous parlez toutes les semaines avec un correspondant.
Vous prouvez alors au recruteur votre motivation et votre détermination !
La meilleure chose à faire est donc de trouver un défaut limité dans le temps !
A vous de jouer !
30 novembre 2021 – ACL