A lire sur Welcome to the jungle.
Et en résumé ici !
L’aptitude au télétravail pourrait bien s’imposer au dela du Covid comme nouvelle compétence clé pour les travailleurs de demain.
Les recruteurs ont avant tout besoin d’être rassurés, pour être sûr qu’une fois embauchés, vous saurez vous intégrer dans une équipe dispersée et monter rapidement à bord du projet, même depuis chez vous.
Vous pouvez faire cette démonstration en 3 TEMPS :
1.Mettez clairement en avant votre maîtrise des outils digitaux collaboratifs devenus indispensables au travail à distance dans la catégorie “compétences techniques” de votre CV.
exemple : planificateurs de tâches (type Trello, Monday.com…), agenda et dossiers partagés, outils de réunions (type Zoom, Teams,…), chat d’entreprise (Slack, etc.)
- Autre élément déterminant pour les futurs employeurs : votre capacité à ne pas vous disperser et rester efficace depuis la maison…
N’hésitez pas à évoquer dans votre CV et lettre de motivation les projets que vous avez menés seul(e) ou depuis chez vous : mémoire de fin d’études, projets personnels ou entrepreneuriaux, défis sportifs, etc.
Priorisation, bonne gestion du temps et de l’énergie, détermination, ils sont de belles illustrations de votre capacité de vous organiser et de vous auto-motiver.
- Enfin, l’élément qui fait la différence pour le travail à distance, ce sont vos qualités de communication (à mettre en avant le cas échéant dans la rubrique « compétences clés »). Montrez dès vos candidatures que vous savez utiliser les différents canaux de communication et anticiper les difficultés que le travail à distance pourrait amener.
Pour conclure et faire le lien avec le post d’hier sur l’importance de la démonstration pour être crédible, que vous rencontriez ou non l’employeur en physique durant la phase d’embauche, l’ensemble du processus peut être l’occasion de lui montrer votre professionnalisme à distance.
Candidature : comment prouver sa capacité à bien télétravailler ? (welcometothejungle.com)
25 fevrier 2021 – Lydia Zunino